7 észrevétlen trükk az állásinterjún, amivel próbára tesznek

A mai világban átolvasni egy jelentkező önéletrajzát és feltenni neki néhány kérdést már nem elég a tökéletes alkalmazott megtalálásához. A munkáltatók ezért folyamodnak trükkökhöz, melyek általában annyira egyszerűek, hogy a jelentkező észre sem veszi és már el is bukott rajtuk.
Nem is sejted, de ha megkínálnak egy kávéval vagy teával, már az is a teszt része lehet, amin a jövőd múlhat.

1. Oka van annak, hogy kávéval kínálnak.

Az “egy csésze kávé” teszt egyre népszerűbb a munkáltatók körében. Az interjú elején a főnök kiviszi a jelentkezőt a konyhába és megkínálja egy csésze kávéval. Az interjú után a munkáltató azt fogja figyelni, hogy a jelentkező mihez kezd a csészével: megkérdezi, hogy hova tegye, kiviszi a konyhába vagy egyszerűen ott hagyja az asztalon.

Trent Innes, ennek a módszernek a kitalálója állítja, hogy ez a trükk nagyon sokat elárul az állásra pályázó személyiségéről és modoráról, sokkal többet, mint az interjú során adott válaszok. Megmutatja, hogy a jelentkező milyen hamar tudna beilleszkedni a csapatba. Ilyenkor a legjobb választás az, ha a jelentkező az interjú után maga viszi ki a konyhába a csészét és el is mossa.

2. Szándékosan megváratnak.

Valójában a kávés trükk igen ártatlan. A helyzet akkor fordul keményebbre, mikor 9-re hívnak be interjúra, de mikor megérkezel, az interjúztató még egyéb feladatokkal van elfoglalva, és megkér, hogy várj 10 percet. Aztán még 10-et. És még 15-öt.

Ezzel a trükkel az érzelmi stabilitást tesztelik stresszhelyzetben, és azt is kiderítik vele, hogy valaki mennyire elszántan akarja az adott állást.

3. Az interjúztató hirtelen kiabálni kezd.

Felemeli a hangját, kiabál, akár még bántó szavakat is használ. Ezzel is egy stresszes szituációt modellez az interjúztató, amin keresztül megtudhatja, a jelentkező mennyire tűri jól a stresszhelyzeteket. A szakértők azt javasolják, ilyenkor maradj nyugodt és a lehető leghiggadtabban válaszolj a kérdésekre.

4. Az interjúztató valami furcsa kéréssel áll elő és megkér, hogy ugorj ki az ablakon.

Egy újabb kellemetlen meglepetés interjú közben, ha igen különös kéréssel fordulnak hozzád, például azzal, hogy ugorj ki az ablakon. Ilyenkor az interjúztató arra kíváncsi, hogy a jelentkező mennyire tud a szokásos kereteken kívül gondolkodni.

A következő módszert alkalmazd ebben az esetben: az interjúztatót meglepheted azzal, hogy megkérdezed, hogyan fogja honorálni a cég, ha kiugrasz?

5. Az interjúztató hirtelen furcsán kezd viselkedni.

Egy másik trükk, mikor az interjúztató hirtelen különösen kezd viselkedni. Nem foglalkozik a jelentkezővel, a számítógépet bámulja, telefonál vagy kimegy a szobából az interjú kellős közepén.

Ilyenkor arra kíváncsiak, hogy a jelentkező hogyan tudja újra magára irányítani az interjúztató figyelmét vagy hogyan vágja ki magát ebből a szituációból. Az egyik legjobb módszer, ha megkéred az interjúztatót, hogy tegyétek át a meghallgatást egy másik napra, amikor alkalmasabb lesz neki.

6. A jelöltet bemutatják az egész csapatnak.

Előfordulhat, hogy a főnök felajánlja a jelentkezőnek az interjú után, hogy találkozzon a lehetséges jövőbeni munkatársaival. Ez történhet az irodában vagy munka után. Ez sem egy udvarias gesztus, hanem egy teszt, mellyel a munkatársak véleményét akarják megtudakolni a jelentkezőről.

7. A főnök leejti a tollát.

Egy másik teszt, ami segíthet a munkáltatónak a jó szándékú és érzékeny jelöltek megtalálásában, ha a főnök leejti a tollát a padlóra és figyeli a jelentkező reakcióját. Ha az ösztönösen lehajol a tollért, akkor nagyobb eséllyel fogja megkapni a munkát. Ha viszont kivárja, hogy a főnök vegye fel, nem sok jóra számíthat.